为进一步规范领导干部言行，改进作风，防止出现“双面干部”，舟白街道多措并举加强对领导干部“八小时外”言行的监督管理。

    强教育，筑防线。街道党工委组织干部职工对法律法规、重点规章制度进行了有效的学习，通过开展“发一份助廉公开信、开一次廉政座谈会，发送一条廉政短信”等多种形式的教育活动守住“八小时外”的廉政防线。

    严纪律，守作风。领导干部们纷纷签订《领导干部“八小时外”自我约束承诺书》，在机关开展 “建廉政机关，做‘24小时’廉政党员活动，增强干部做 “24小时”党员的意识，时刻保持慎思、慎独、慎言、慎行的良好作风。

    建制度，严奖惩。将领导干部“八小时外”的“勤、绩、德、廉”纳入考核，对领导干部进行全方面的考核，违反相关规定，取消当年评优和提拔资格，并视情结严重程度给予相应处理。

    重监督，求实效。街道党工委将干部承诺上墙，并公布了监督举报电话，让广大群众对干部言行进行监管，并就群众反映的苗头性、倾向性问题下发警示通知书的形式反馈给被监督对象，促其及时纠正。

��舟白街道多措并举消除“八小时外”言行盲区