郭台铭称，希望富士康能从零部件到消费者整个产业链上，搭起一个新的电子商务平台模式。“我们不需要烧钱，2-3年内，你将看到一个崭新的电子商务平台，这将首先在上海试点。”

富士康并非惟一看好大陆内需市场的台资企业。有数据显示，截至去年末，已有10家台资企业在上海设立了总部，另有数十家台企设立了地区性投资公司或研发中心。郭台铭说，上海是全球著名的金融城市，富士康每年有几千亿美元的进出口，在此建立总部，富士康的经营、客户和供应商在金融服务上可达到一流水平。

“努力成同行薪酬最高”

作为劳动密集型企业，富士康近年用工成本大幅增长，已连续多次提高工人工资待遇。过去两年，富士康在中国大陆工厂发生多起自杀事件，该公司的用工行为引起广泛关注。

目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中中国大陆员工超过100万人。

对于化解人力成本的上升，郭台铭昨日说，提高工人工资是必须要做的，这是促进民生，公司未来5-7年会落实100万台工业机器人来代替人工，化解成本难题。与此同时培训员工从事更好素质的工作，提高工资待遇。“富士康将努力成为所在行业中薪酬水平最高的雇主。”

过去外界批评富士康存在员工加班时间过长的现象（中国法律规定员工每月加班不得超过36小时），郭台铭强调，未来一年富士康能够完全做到这一标准，同时还要做到不降低工人工资收入。

郭台铭还透露，在改善员工待遇上得到了大客户苹果公司的支持。今年3月，苹果公司CEO（首席执行长）蒂姆·库克来华，参观了富士康在郑州的工厂。

郭台铭说，库克告诉他在改善员工福利上要“尽全力去做，苹果是靠科技和创新挣钱，不靠低成本。”富士康方面表示，由此增加的成本，将由双方共同分担。

昨日，郭台铭抱怨，媒体对于苹果和富士康过于苛刻，而对其他同业更严重的问题却视而不见。他说，苹果最重要的竞争对手在中国的用工和环保上，存在很严重的问题。

筹划转型商贸的富士康对制造也没有放松。

郭台铭昨日表示，富士康今年的收入增长目标至少是10%。对于第一季度业绩不尽如人意，他说搞工业的人与搞金融的人不一样，搞工业的人看长远，不是看三个月，而是看三年、三十年，公司新的转型会带来长远的增长。